Відповідно до підпункту 165.1.1 Податкового кодексу України суми допомоги по вагітності та пологах не входять до складу оподатковуваного доходу, а тому податок на доходи фізичних осіб з таких сум не утримується
Відповідно до підпункту 165.1.1 Податкового кодексу України суми допомоги по вагітності та пологах не входять до складу оподатковуваного доходу, а тому податок на доходи фізичних осіб з таких сум не утримується.
Однак 1 липня 2013 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії»від 14.05.2013 № 231-VII відповідно до якого, суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами входять до бази нарахування єдиним соціальним внеском. Це означає, що період перебування у відпустці по вагітності та пологах буде враховуватися до страхового стажу.
Незважаючи на те, що виплата допомоги по вагітності та пологах виплачується за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, нарахований на таку допомогу єдиний соціальний внесок сплачує роботодавець за рахунок власних коштів. Розмір ставки ЄСВ — 33,2% — сплачується за рахунок роботодавця, 2% — утримується з працівника.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
У консультації — про оренду нерухомості, договір оренди нерухомості та його істотні умови, помилки під час укладання таких договорів, податкові наслідки деяких помилок та форму 20-ОПП. Скачайте зразок договору оренди нерухомості
Купівля-продаж — мабуть, найпоширеніша господарська операція. Як оформити договір купівлі-продажу, чим він відрізняється від інших подібних договорів, яка сфера застосування договору купівлі-продажу, зміст договору купівлі-продажу — у консультації
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
