РНБО ухвалила рішення щодо протидії загрозам нацбезпеці України у сфері охорони здоров’я в особливий період. Розглядають можливість бронювання 100% працівників державних та комунальних медзакладів
Указ Президента України від 05.12.2024 № 817/2024
Президент України Указом від 05.12.2024 № 817/2024 ввів у дію рішення РНБО «Щодо протидії загрозам національній безпеці України у сфері охорони здоров’я в особливий період» від 05.12.2024. Документ, зокрема, зобов’язує Кабмін у місячний строк:
- окремим рішенням заборонити на призначення осіб з медичною освітою на посади військової служби, що безпосередньо не пов’язані з медичною практикою (службою). Окрім випадків, коли це призначення відбувається за власним бажанням такої особи;
- опрацювати питання стосовно доцільності перегляду умов та механізму бронювання під час дії воєнного стану військовозобов’язаних медичних працівників, фахівців з реабілітації та інших працівників сфери охорони здоров’я, які працюють за основним місцем роботи в закладах охорони здоров’я державної та комунальної форм власності, що мають статус неприбуткових і є надавачами медичних послуг за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення;
- ужити вичерпних заходів щодо цифровізації процесів системи здійснення медичних оглядів.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
