Мінсоцполітики готує до другого читання проєкт закону від 14.11.2024 № 12209 про реформування системи соціального страхування
Звертаємо увагу, які положення залишають без змін у законопроєкті:
- статус інвалідності залишається;
- всі групи інвалідності залишаються;
- для всіх осіб, які мають інвалідність, а також потерпілих від нещасного випадку зберігають всі виплати на весь період встановленої інвалідності або ступеня втрати працездатності потерпілим;
- якщо у людини інвалідність або ступінь втрати працездатності потерпілим встановлені безстроково, всі виплати за нею зберігають довічно, потреби проходити будь-яку переоцінку немає.
Розслідування нещасних випадків на виробництві
Щодо змін, які планують реалізувати:
Максимальний розмір щомісячної страхової виплати (у разі нещасного випадку на виробництві збільшиться до 5-ти мінімальних заробітних плат — 40 тис. грн (наразі максимальний розмір виплати — 32 тис. грн).
Лікарняний оплачуватимуть до 14 місяців, адже важкі травми чи захворювання можуть потребувати більшого часу для лікування та відновлення людини.
Для людей з частковою працездатністю знімають обмеження в три місяці у виплатах допомоги по безробіттю. Іноді пошук роботи, яка влаштовує людину, може зайняти більший час. Планують збільшити час, протягом якого держава фінансово підтримуватиме людину.
Суттєво посилюють підхід до підтримки ветеранів. Допомогу забезпечують на всіх етапах: під час лікування, після його завершення та у процесі пошуку роботи.
За інформацією Мінсоцполітики
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
