Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму
У період воєнного стану продовжують діяти норми статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Отже, заробітна плата має виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні. Строки, встановлюють колективним договором або нормативним актом роботодавця. Погоджує виборний орган первинної профспілкової організації чи інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган. За відсутності таких органів погоджують представники, які обирає й уповноважує трудовий колектив.
Проте строки виплати заробітної плати не можуть бути рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюєте виплату.
Зверніть увагу, що роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати (ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
