Зазначаємо чисельність працівників у щомісячній об’єднаній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ: роз’яснення ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

У ПФУ нагадали, що першу щомісячну звітність за січень 2025 року слід подати не пізніше 20 лютого та звернули увагу на зміни у звітності з 1 січня 2025 року

Зазначаємо чисельність працівників у щомісячній об’єднаній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ: роз’яснення ПФУ

Порядок подання щомісячної звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ пояснила страхувальникам Інна Лихогляд — заступник начальника Відділу ведення електронних реєстрів Пенсійного фонду Вінниччини.

Так, у формі Податкового розрахунку виключили тип «Довідковий». Зараз є 3 типи Податкового розрахунку:

  • «звітний» — звіт подаємо за звітний період уперше;
  • «звітний новий» — звіт подаємо з метою уточнення внесених відомостей (виправлення помилок) щодо реквізитів та/або сумових показників вже після подання розрахунку типу «Звітний», але до закінчення граничного строку звітування;
  • «уточнюючий» — подаємо у разі, коли помилки виявили після закінчення граничного строку подання.

Окрім того, у розділі з інформацією про чисельність працівників змінилася нумерація рядків. Особливо важливі рядки 101, 101.1, і 103 — їх дані враховуємо для виконання квоти нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю, обчислення середньої зарплати та статусу критичного підприємства. Зверніть увагу! Помилки у цих рядках виправити неможливо. Для відображення кількісних показників щодо працівників використовуйте наступні рядки:

  • рядок 101середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період, у тому числі:
    • рядок 101.1 — працівників, яким відповідно до чинного закону встановили інвалідність;
    • рядок 101.2 — працівників, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню;
  • рядок 102 — облікова кількість штатних працівників;
  • рядок 103 — кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нарахували заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нарахували грошове забезпечення) заповнюйте на підставі інформації, відображеної в Додатку 1, а саме — включайте виключно працівників, з якими уклали трудові договори (контракти) та яким нарахували заробітну плату в звітному періоді;
  • рядки 106, 107 — кількість жінок та чоловіків. Ці рядки розшифровують значення рядка 103;
  • рядок 108 — кількість створених нових робочих місць у звітному періоді.

Як і раніше, Об’єднана звітність складається із Податкового розрахунку та 6 Додатків до нього.

За інформацією ПФУ у Вінницькій області

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85679

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213104

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144608

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
177975

Надаємо відпустку у зв’язку зі смертю родича

Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
123442

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді