Кабмін виклав у новій редакції Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 № 893
Постанова КМУ від 21.02.2025 №273
Порядок визначає умови, механізм, розміри та строки виплати роботодавцям, фізичним особам — підприємцям, які є особами з інвалідністю, особам, які провадять незалежну професійну діяльність і є особами з інвалідністю (далі — заявник), компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць / місць провадження господарської діяльності / незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.
Компенсацію надають заявникам, які з дня набрання чинності постанови КМУ від 21.02.2025 № 273 виконали одну з таких умов:
- облаштували робоче місце для особи з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою (далі — особа з інвалідністю), яку працевлаштували;
- облаштували робоче місце для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас / відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, та/або якого перевели за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця і який є особою з інвалідністю;
- облаштували власне місце провадження діяльності — якщо заявник є особа з інвалідністю, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас / відставку продовжила свою діяльність як ФОП або фізособа, яка провадить незалежну професійну діяльність.
Калькулятор розрахунку нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю
Джерелами фінансування компенсації є кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (далі — Фонд) та інші джерела, не заборонені законодавством. Фінансування компенсації здійснюється в межах коштів, передбачених на такі цілі в бюджеті Фонду.
Сума компенсації та допомоги за будь-якими іншими напрямами державної підтримки та/або допомоги (незалежно від її видів та джерел) сукупно не може перевищувати суму незначної державної допомоги, визначеної Законом України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання» від 01.07.2014 № 1555-VII.
Заявник, який має намір отримати компенсацію, надає центру зайнятості відомості про сукупний розмір незначної державної допомоги, отриманої ним протягом останніх трьох років, її форму та мету.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
Компенсацію надає регіональний центр зайнятості заявнику за облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю. Компенсацію надають за придбаний (придбані) заявником допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю, перелік яких визначили у додатку 1 до оновленого Порядку.
Компенсацію виплачують у розмірі фактичних витрат заявника за облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю, але не вище граничного встановленого розміру компенсації. Граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації, для осіб з інвалідністю I групи, 10 мзп – для осіб з інвалідністю II групи.
Для отримання компенсації заявник подає центру зайнятості за місцем провадження його діяльності заяву про надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю (далі — заява) за формою згідно з додатком 2 (для 4 роботодавців) до цього Порядку або заяву про надання компенсації фактичних витрат за облаштування місця провадження діяльності для особи з інвалідністю за формою згідно з додатком 3 (для фізичних осіб – підприємців, які є особами з інвалідністю, та осіб з інвалідністю, які провадять незалежну професійну діяльність) та документи / інформацію, передбачені цим пунктом та/або зазначені в заяві.
Заяву подає заявник протягом 180 календарних днів з дати:
- працевлаштування/виходу на роботу особи з інвалідністю;
- державної реєстрації ФОП;
- взяття на облік платника податків, відомості щодо якого не підлягають включенню до ЄДР (особи з інвалідністю, яка провадить незалежну профдіяльність);
- продовження особою з інвалідністю після звільнення з військової служби у запас / відставку діяльності як ФОП або особи, яка провадить незалежну профдіяльність.
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
ФОП військовий збір сплачують за себе з 1 січня 2025 року. Тепер це зобов’язані робити і юридичні особи — платники єдиного податку третьої групи. Скільки і коли сплачувати — в коментарі експерта
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
З консультації дізнаєтеся, який алгоритм знищення первинних бухгалтерських документів, та знайдете зразок заповнення акта на знищення первинних документів
