Кабмін виклав у новій редакції Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 № 893
Постанова КМУ від 21.02.2025 №273
Порядок визначає умови, механізм, розміри та строки виплати роботодавцям, фізичним особам — підприємцям, які є особами з інвалідністю, особам, які провадять незалежну професійну діяльність і є особами з інвалідністю (далі — заявник), компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць / місць провадження господарської діяльності / незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.
Компенсацію надають заявникам, які з дня набрання чинності постанови КМУ від 21.02.2025 № 273 виконали одну з таких умов:
- облаштували робоче місце для особи з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою (далі — особа з інвалідністю), яку працевлаштували;
- облаштували робоче місце для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас / відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, та/або якого перевели за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця і який є особою з інвалідністю;
- облаштували власне місце провадження діяльності — якщо заявник є особа з інвалідністю, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас / відставку продовжила свою діяльність як ФОП або фізособа, яка провадить незалежну професійну діяльність.
Калькулятор розрахунку нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю
Джерелами фінансування компенсації є кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (далі — Фонд) та інші джерела, не заборонені законодавством. Фінансування компенсації здійснюється в межах коштів, передбачених на такі цілі в бюджеті Фонду.
Сума компенсації та допомоги за будь-якими іншими напрямами державної підтримки та/або допомоги (незалежно від її видів та джерел) сукупно не може перевищувати суму незначної державної допомоги, визначеної Законом України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання» від 01.07.2014 № 1555-VII.
Заявник, який має намір отримати компенсацію, надає центру зайнятості відомості про сукупний розмір незначної державної допомоги, отриманої ним протягом останніх трьох років, її форму та мету.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
Компенсацію надає регіональний центр зайнятості заявнику за облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю. Компенсацію надають за придбаний (придбані) заявником допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю, перелік яких визначили у додатку 1 до оновленого Порядку.
Компенсацію виплачують у розмірі фактичних витрат заявника за облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю, але не вище граничного встановленого розміру компенсації. Граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації, для осіб з інвалідністю I групи, 10 мзп – для осіб з інвалідністю II групи.
Для отримання компенсації заявник подає центру зайнятості за місцем провадження його діяльності заяву про надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочого місця / місця провадження діяльності для особи з інвалідністю (далі — заява) за формою згідно з додатком 2 (для 4 роботодавців) до цього Порядку або заяву про надання компенсації фактичних витрат за облаштування місця провадження діяльності для особи з інвалідністю за формою згідно з додатком 3 (для фізичних осіб – підприємців, які є особами з інвалідністю, та осіб з інвалідністю, які провадять незалежну професійну діяльність) та документи / інформацію, передбачені цим пунктом та/або зазначені в заяві.
Заяву подає заявник протягом 180 календарних днів з дати:
- працевлаштування/виходу на роботу особи з інвалідністю;
- державної реєстрації ФОП;
- взяття на облік платника податків, відомості щодо якого не підлягають включенню до ЄДР (особи з інвалідністю, яка провадить незалежну профдіяльність);
- продовження особою з інвалідністю після звільнення з військової служби у запас / відставку діяльності як ФОП або особи, яка провадить незалежну профдіяльність.
У статті знайдете бланки первинних документів в сільському господарстві. Оберіть потрібний!
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
Розповімо про особливості перебування ФОП на загальній системі оподаткування у 2025 році: облік доходів і витрат, про книгу обліку, перехідні витрати між ІII та IV кварталом, графік обов’язкових платежів (ЄСВ, ПДФО, військовий збір). Чи варто переходити на загальну систему у 2025 році? Відповіді — в огляді
У цьому огляді експерт підкаже, як можна використовувати кошти від НСЗУ без ризику втрати неприбуткового статусу. А готові проведення допоможуть швидко показати такі кошти в бухгалтерському обліку
