За дискримінаційні або оманливі вакансії почнуть штрафувати

Держпродспоживслужбі надали повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування. Це передбачає Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення» від 08.10.2024 № 3992-IX.

Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основну увагу приділятимуть:

• виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок / чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
• фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

Як наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор, роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Тож, якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії просять зафіксувати порушення та звернутись до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці.

За інформацією Держпродспоживслужби