КМУ визначить Порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Нагадуємо, 15 січня 2025 року ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX (далі — Закон № 4219), який вводиться в дію з 1 січня 2026 року.

Законом № 4219 зокрема внесли зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875). Зокрема, встановили, що розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обраховує платник шляхом визначення результату добутку таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників — осіб з інвалідністю за квартал, яких працевлаштував роботодавець з урахуванням вимог, визначених статтею 18-2 Закону № 875 щодо розміру оплати праці.

Акти послуг, робіт та оренди лише з одним підписом

16 березня 2026 року Президент підписав Закон № 4791-ІХ. Відтепер законно підписувати первинку про надання послуг лише з боку Виконавця (Орендодавця) в господарській операції, а відсутність підпису Замовника (Орендаря) не є порушенням. Але це застосовується лише у певних випадках і є ситуації, коли так оформлювати акти неправомірно

Умови та приховані ризики

Для цілей розрахунку внеску середньомісячну заробітну плату (винагороду) обчислюють в порядку, що встановлює КМУ.

Проєктом акта пропонують затвердити Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

За інформацією Мінсоцполітики