Ознаки трудових відносин пропонують закріпити в КЗпП

Законотворці визначили у документі дев’ять ознак, за якими можна встановити, чи робота виконується в межах трудових відносин. Зокрема:

• особисте виконання роботи — без можливості залучати інших осіб або наймати працівників;
• постійний контроль і підпорядкування — робота виконується за дорученням замовника і під його контролем;
• дотримання правил трудового розпорядку — замовник визначає робочий час, графік, посадові інструкції, а виконавець зобов’язаний їх дотримуватися;
• інтеграція у структуру компанії — виконавець є частиною ієрархії, має службові контакти, може представляти організацію;
• регулярна оплата — систематична винагорода, що становить не менше 80 % загального доходу особи за 24 місяці, якщо вона надходить від одного замовника;
• компенсація витрат — замовник прямо покриває виробничі витрати виконавця;
• соціальні гарантії — особа фактично отримує відпустки та інші гарантії, передбачені КЗпП;
• організація роботи замовником — надання обладнання, інструментів, матеріалів тощо забезпечує замовник.

Якщо буде встановлено щонайменше сім із цих ознак, суд може визнати відносини трудовими — навіть попри іншу назву договору або статус ФОПа.

Джерело: ВРУ