Процедура предоставления отпуска в связи с введением карантина включает следующие этапы:
1. Определяем круг лиц, имеющих право на отпуск на период карантина. Законодательством определен круг лиц, которым может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы
на период объявления карантина:
на период объявления карантина:
- мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком; лицо, усыновила ребенка;
- лицо, взявшее под опеку ребенка;
- один из приемных родителей;
- один из родителей-воспитателей.
Такой отпуск имеет свои преимущества и недостатки. Преимущество отпуска без сохранения заработной платы заключается в том, что на период карантина лицо в законном порядке имеет возможность находиться со своим ребенком дома во время карантина, а недостаток - лицо не получает в этот период заработную плату.
2. Выясняем основания для предоставления отпуска. Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально. Это может быть решение о временном приостановлении учебного процесса в учебных заведениях и учреждениях образования. Введение карантина из-за превышения эпидемического порога заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями объявляется органами местного самоуправления. Общеобразовательные учебные заведения в связи с этим издают приказы о приостановлении учебного процесса.
Итак, на практике документами, подтверждающими объявления карантина, для работников, которые хотят оформить отпуск без сохранения заработной платы, могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.
3. Получаем заявление работника. Если работник желает получить отпуск на период карантина, он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска, к которой приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
4. Устанавливаем оснований для предоставления отпуска. Ознакомившись с заявлением работника о отпуске и документами, приобщенными к ней, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на период объявления карантина).
5. Срок такого отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы оказывают на период объявления карантина на соответствующей территории (ст. 25 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.
Кроме того, работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников. В частности, другие виды оплачиваемых отпусков или отпусков большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре.
