Президент своим Указом ввел в действие решение СНБО «О применении, отмене и внесении изменений в персональных специальных экономических и других ограничительных мер (санкций)» от 14.05.2020.
В приложении 2 (по юрлиц) к решению СНБО №133 / 2017 исключено позиции 302, 306, 310, 443, 444, 447, 448, 450, 454, 462, 465, 468 (ООО «Сапран Украина» (Киев), ООО «Монт СА» (Киев), ООО «ГИСИНФО» (Винница), ООО «Парус-Спецпроект» (представительство в Украине, Киев), ООО «Парус-2» (Киев), ООО «Парус-Внедрение» (Киев), ООО «Парус-город» (Киев), ООО «Парус-Прикарпатье» (Ивано-Франковск), ООО «Парус-Донбасс» (Краматорск), ООО «Центр информационных технологий« Парус-Единение "(Николаев)», ООО «Южный парус »(Одесса), ООО« Парус-Лев »(Львов)).
Общество с ограниченной ответственностью «1С» было под № 434, - а эту позицию не исключено.
Указ вступает в силу со дня его опубликования. Полный санкционный список пока не обнародован.
Напоминаем, что решением запрещено на три года Интернет-провайдерам предоставлять доступ на территории Украины к ресурсам сервисов Mail.ru, Яндекс и соцсетей «ВКонтакте» и «Одноклассники».
Указ Президента Украины от 14.05.2020 №184 / 2020
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
