Несовершеннолетние могут трудоустраиваться во время каникул, но стоит помнить, что есть соответствующие ограничения.
Законодательство в трудовой сфере предусматривает список производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается использовать труд лиц, не достигших 18 лет, перечень медицинских противопоказаний к работе в различных областях, утвержденные МЗ и др.
По закону, не допускается прием на работу лиц в возрасте до 16 лет (ст. 188 КЗоТ). Правда, есть исключение - с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут быть трудоустроены лица, достигшие 15 лет, но свою работу они должны выполнять только в свободное от учебы время.
Согласно трудовому законодательству продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних является сокращенной (ст.193 КЗоТ).
В частности, рабочее время не должно превышать:
- 36 часов в неделю, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет;
- 24 часа в неделю, если несовершеннолетнему от 15 до 16 лет.
В таком режиме имеют право работать дети во время каникул.
Если ребенок работает в течение учебного года в свободное от учебы время, то рабочий день не должен превышать:
- 18 часов в неделю, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет;
- 12:00 в неделю, если несовершеннолетнему от 15 до 16 лет:
- 24 часа в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул (ст. 51 КЗоТ).
Детям в возрасте до 18 лет, работающих предоставляется ежегодный отпускпродолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.75 КЗоТ). В первый год работы отпуск работникам до 18 лет предоставляется по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, в организации (ст.195 КЗоТ).
Несовершеннолетние, совмещающие учебу с работой, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются им для сдачи экзаменов.
Рахуємо легко! Калькулятор днів щорічної відпустки
Зароботная плата такой категории работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Увольнение несовершеннолетнихработников по инициативе администрации допускается только с согласия службы по делам детей райгосадминистрации (ст.198 КЗоТ). Но именно родители, а также должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, вправе требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, если продолжение работы угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст.199 КЗоТ).
Держпраці почало проводити перевірки за новими правилами. Тепер у інспекторів праці прав стало більше, у роботодавців — менше. Ми знаємо що змінилося, а які є підстави аби не допускати інспектора до перевірки.
