Компенсация ежегодного отпуска возможен только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дней ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.
Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня каждый, то компенсацию он получить не сможет. Такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами предоставленный отдых.
Однако, накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, предусмотренные пунктом 1 части 1 статьи 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со статьей 19 указанного выше закона.
Рахуємо легко! Калькулятор днів щорічної відпустки
Если работник при увольнении имеет неиспользованные отпуска за прошлые годы или текущий год, но не хочет их брать, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, оказывают не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивают компенсацию за такой отпуск полной продолжительности.
