Компенсація щорічної відпустки можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної ї та додаткових відпусток за цей робочий рік.
Якщо ж у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна, то компенсації він отримати не зможе. Така вимога пов’язана з тим, що відпустку надають працівнику для відпочинку та зміцнення здоров’я, тому закон і забороняє роботодавцю компенсувати грошима ненаданий відпочинок.
Проте, накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, які передбачені пунктом 1 частини 1 статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, та додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до статті 19 зазначеного вище закону.
Рахуємо легко! Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо працівник при звільненні має невикористані відпустки за минулі роки чи поточний рік, але не хоче їх брати, підприємство виплачує йому грошову компенсацію за всі дні цих відпусток.
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають не за робочий, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачують компенсацію за таку відпустку повної тривалості.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
