Если во время ежегодного отпуска работник заболел и у него есть листок нетрудоспособности, неиспользованные дни такого отпуска предоставляете ему:
- или путем продления отпуска;
- или путем переноса остатка отпуска на другой период. Но только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен такой отпуск.
Продление или перенесение согласовываете с работником.
Работник обязан уведомить работодателя о своем решении продолжить или перенести отпуск на желаемый срок и о причинах продления или переноса отпуска. В свою очередь работодатель должен выдать приказ о продлении или переносе отпуска. Основаниями для такого приказа является листок нетрудоспособности и заявление работника. Отпуск продолжают или переносят на количество календарных дней болезни, приходящиеся на период отпуска.
Обращаем внимание, подлежит оплате больничный лист, выданный в период пребывания работника в ежегодном (основные или дополнительном) отпуске.
По информации Гоструда в Тернопольской области
