Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів і в нього є листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки надаєте йому:
- або шляхом продовження відпустки;
- або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період. Але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Продовження або перенесення узгоджуєте з працівником.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Звертаємо увагу, підлягає оплаті лікарняний листок, виданий в період перебування працівника у щорічній (основні чи додатковій) відпустці.
За інформацією Держпраці у Тернопільській області
