Не знакомити работников с изменениями в колдоговоре - готовьтесь к штрафам

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Калькулятор заборгованості та штрафів

До начала работы по трудовому договору работодатель обязан, в частности, ознакомить работника с коллективным договором.

Не ознайомлюєте працівників зі змінами до колдоговору — готуйтеся до штрафів

В течение действия коллективного договора в него могут вноситься изменения и дополнения. Законодательством не установлено, что работодатель должен информировать работников о внесенных в коллективный договор изменения. И на практике работник иногда не владеет информацией об актуальном содержание коллективного договора.
Поэтому предложено предусмотреть ответственность за непредоставление лицами, представляющими работодателя, работнику информации о наличии коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений - админштраф от 5 до 10 НМДГ (85-170 грн). Соответствующий законопроект, который вносит изменения в КоАП, обнародован на сайте Федерации профсоюзов.

По информации ФПУ

додаток

📩 Хочете знати про зміни раніше за колег?

tg_4.png

Статті за темою

Усі статті за темою

Реєстрація податкової накладної в ЄРПН: порядок і строки

Реєстрація податкових накладних обов’язкова, адже без неї вони фактично недійсні. А ще —загрожує штрафом несвоєчасна реєстрація податкових накладних. Однак в умовах воєнного стану правила дещо змінилися. В огляді експерт розбирає строки реєстрації податкових накладних, порядок реєстрації податкових накладних та граничний термін реєстрації податкових накладних
334200

Облікова ставка НБУ 2025: актуальний розмір і прогноз

Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 24.10.2025 розмір облікової ставки НБУ залишиться на рівні 15,5% річних
75154

Максимальна тривалість лікарняного: скільки днів оплачують і хто контролює строки

Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
330748

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді