⚡️ Які помилки шукає інспектор ФСС аби оштрафувати: розповідає експерт ⚡️
До початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний, зокрема, ознайомити працівника з колективним договором.
Ця новина уже на Facebook, збережіть собі як пам’ятку, щоб уберегтися від штрафів ⏩
Протягом дії колективного договору до нього можуть вноситись зміни і доповнення. Законодавством не встановлено, що роботодавець повинен інформувати працівників про внесені до колективного договору зміни. І на практиці працівник подекуди не володіє інформацією про актуальний зміст колективного договору.
Тому запропоновано передбачити відповідальність за ненадання особами, які представляють роботодавця, працівнику інформації про наявність колективного договору, внесення до нього змін і доповнень — адмінштраф від 5 до 10 НМДГ (85-170 грн). Відповідний законопроєкт, який вносить зміни до КУпАП, оприлюднено на сайті Федерації профспілок.
За інформацією ФПУ
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
