⚡️ ОБ’ЄДНАННЯ ЄСВ ТА ПДФО: ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ 2021 ⚡️
В связи с введением с 2021 единой отчетности по единому налогу и ЕСВ, Минфин изложил в новой редакции (приказ от 09.12.2020 № 752):
- налоговую декларацию плательщика единого налога - физического лица - предпринимателя;
- налоговую декларацию плательщика единого налога четвертой группы.
В частности, ввели отдельное Приложение 1 «Сведения о суммах начисленного дохода застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса».
Обновленную отчетность впервые подают за отчетные периоды 2021 года.
Законодавець ухвалив зміни до ПКУ. Більшість із них відверто нас потішила: оподаткування прибутку КІК відстрочили на рік, ділову мету конкретизували для певних операцій і також перенесли. Які ж підводні камені чекають у Законі?
По информации ГУ ГНС в Тернопольской области
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
