⚡️ ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ: ЕКСПЕРТ ДОПОМОЖЕ РОЗІБРАТИСЯ ЗІ СКЛАДНОЮ НОВИНКОЮ ⏩
На сайте Профсоюзов появился Правительственный проект закона «О безопасности и здоровье работников на работе», которым предлагают заменить Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII.
Действие настоящего Закона распространяется на всех работников и работодателей независимо от формы собственности и вида деятельности.
В заключительных положениях Закона предложено изложить в новой редакции главу XVIII КЗоТ «Государственный надзор (контроль) за соблюдением законодательства о труде».
Так, в статье 261 КЗоТ уточнены права инспекторов труда. Инспектор труда имеет право (при предъявлении служебного удостоверения):
- беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время суток посещать любые рабочие места объекта посещения, а также проходить в любых производственных, служебных и административных помещениях объектов посещения, которые используют наемный труд,
- доступа к зданиям, помещениям, сооружениям и другим объектам, в которых находятся физические лица, относительно которых есть достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяется принудительный труд;
- знакомиться с оригиналами и делать копии (в том числе электронные) актов объектов посещения, коллективных или трудовых договоров, а также документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде;
- один или в присутствии свидетелей задавать работодателю и / или работникам, представителям профсоюзов вопрос, получать от них необходимые объяснения, отчеты, материалы, другую информацию относительно нарушений законодательства о труде и принятых мерах по их устранению;
- требовать прекращения действий, препятствующих государственному надзору (контролю)
- отбирать образцы материалов и веществ, которые используются или обрабатываются;
- по результатам инспекционного посещения признавать работу такой, что выполняется в рамках трудовых отношений, независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами;
- вносить объектам посещения обязательные для исполнения предписания по устранению выявленных нарушений законодательства о труде;
- вносить компетентным органам представление об отстранении от исполнения обязанностей виновных в нарушениях законодательства о труде должностных лиц или привлечения их к ответственности в соответствии с законом;
- привлекать правоохранительные органы для пресечения незаконных действий объекта посещения и лиц, которые препятствуют им выполнять служебные обязанности;
- составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела о таких правонарушениях и налагать административные взыскания;
- получать безвозмездно от объектов посещения, органов, уполномоченных управлять имуществом, государственных органов статистические и другие отчетные данные, информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения своих полномочий;
- истребовать для осмотра у физлиц, находящихся на рабочих местах или вне их в производственных, служебных, административных помещениях, зданиях, сооружениях и других объектах, используемых для осуществления хозяйственной деятельности, в отношении которых есть основания полагать, что они выполняют трудовые обязанности, документы, удостоверяющие личность;
- осуществлять фиксацию процесса инспекционных посещений с использованием средств аудио-, фото- и видеотехники.
Кроме того предлагают изменить размеры некоторых трудовых штрафов:
- за фактический допуск работника к работе с нарушением требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ, оформление работника нанеполное рабочее времяв случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления ЕСВ, - штраф в 15-кратном (а для юрлиц и ФЛП, которые являются плательщиками единого налога 1-3 групп - в 10-кратном) размере минимальной зарплаты , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 5-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Із січня 2021 року подаватимемо нову статистичну форму звітності № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Розповімо, як заповнити новий звіт.
