Может ли предприятие продолжать корректировать средний заработок на коэффициент повышения должностных окладов после 12.12.2020 года по своему желанию или в случае установления такой нормы в коллективном договоре? Или оно должно внести соответствующие изменения в локальные документы предприятия?
Письмо Минэкономики от 01.07.2021 № 4711-06/34454-07
Специалисты Минэкономики ответили, что решение о корректировке средней заработной платы может приниматься непосредственно на предприятии путем внесения такой нормы к содержанию коллективного договора или утверждением отдельного локального акта.
Напомним, что Кабмин постановлением от 09.12.2020 № 1213 (действует с 12.12.20) удалил п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 № 100, предусматривающий корректировку среднего заработка на коэффициент повышения должностных окладов.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
У консультації — про оренду нерухомості, договір оренди нерухомості та його істотні умови, помилки під час укладання таких договорів, податкові наслідки деяких помилок та форму 20-ОПП. Скачайте зразок договору оренди нерухомості
Купівля-продаж — мабуть, найпоширеніша господарська операція. Як оформити договір купівлі-продажу, чим він відрізняється від інших подібних договорів, яка сфера застосування договору купівлі-продажу, зміст договору купівлі-продажу — у консультації
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
