Чи може підприємство продовжувати коригувати середній заробіток на коефіцієнт підвищення посадових окладів після 12.12.2020 року за своїм бажанням або в разі встановлення такої норми в колективному договорі? Чи воно має внести відповідні зміни до локальних документів підприємства?
✍ Як розрахувати середню зарплату: готові приклади
Лист Мінекономіки від 01.07.2021 № 4711-06/34454-07
Фахівці Мінекономіки відповіли, що рішення про коригування середньої заробітної плати може прийматися безпосередньо на підприємстві шляхом внесення такої норми до змісту колективного договору або затвердженням окремого локального акту.
Нагадаємо, що Кабмін постановою від 09.12.2020 № 1213 (чинна з 12.12.20) вилучив п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100, який передбачав коригування середнього заробітку на коефіцієнт підвищення посадових окладів.
У фізособи-підприємця є можливість призупинити на місяць свій бізнес та отримати податкові канікули — піти у відпустку. Як її оформити, які нюанси перебування у такій відпустці, зразок заяви на відпустку ФОП — у консультації
Бухгалтерська довідка виручає, коли бракує первинних документів, затримується контрагент або потрібно пояснити помилку. Мінфін уточнив, коли можна її складати, а ми зібрали готові зразки для типових ситуацій
У статті — актуальний календар бухгалтера на квітень 2026 року
Розглянемо, як функціонує Клуб білого бізнесу. Особливу увагу приділимо перевагам, ризикам та зобов’язанням учасників. Проаналізуємо причини, через які частину підприємств у переліку приховують
Код УКТ ЗЕД попри його назву використовують не лише під час оформлення операцій зовнішньоекономічної діяльності, але й має безпосереднє відношення до податкових накладних за умови внутрішнього постачання товарів. Як визначити цей код, до яких наслідків можуть призвести помилки, чи можна його скорочувати, коли він не потрібен, розрахунок коригування при помилці в коді УКТ ЗЕД 2026 — це все знайдете у консультації
