З’явився проєкт порядку фінансування страхувальників для надання матзабезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й окремих виплат потерпілим на виробництві.
За кожного працівника, якого допустили до роботи без оформлення трудового договору/контракту, роботодавця оштрафують на суму від 67 до 201 тис. грн.
Нардепи планують повернути попередні розміри допомоги з безробіття, а також змінити умови та тривалість виплати такої допомоги.
Законодавство не передбачає можливості виплатити грошову компенсацію за невикористану додаткову відпустку, яку надають учасникам бойових дій, або перенести її на наступний рік.
Навіть якщо працівник захворів у перший робочий день, Фонд соціального страхування виплатить допомогу за лікарняним у повному обсязі.
25.11.2022 втратили чинність деякі постанови Кабміну щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій.
Кабмін постановою від 02.12.2022 № 1356 вніс зміни до положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затверджені постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317.
У грудні 2022 року — 9 вихідних і 22 робочих дні. Через воєнний стан додаткового відпочинку не буде. Наразі в Україні немає святкових і неробочих днів.
Якщо роботодавці після 19.07.2022 зберігають середній заробіток за мобілізованими працівниками, то вони зобов’язані нараховувати та сплачувати єдиний внесок на такі виплати.
Середню зарплату для оплати лікарняних обчислюють діленням нарахованої за розрахунковий період зарплати, на яку нарахували ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості без урахування днів, не відпрацьованих з поважних причин.
