Держпраці розглянула питання встановлення всім працівникам підприємства заробітної плати у мінімальному розмірі незалежно від кваліфікації (директору, головному інженеру, сторожу та іншим) під час воєнного стану
Податківці пояснили, як нарахувати ЄСВ на зарплату та допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо сукупно їх розмір не перевищує мінімальну зарплату, а початок та закінчення листка непрацездатності припадають на різні місяці
Невикористаною щорічною відпусткою мобілізовані працівники можуть скористатися після демобілізації
Роботодавці почнуть отримувати нові постанови виконавців або вимоги про відновлення утримання за старими постановами
У ВРУ зареєстрували законопроєкт від 19.05.2023 № 9309, яким урегульовують граничні строки оплати відпусток та запроваджують обов'язкове їх погодження з працівником
Роботодавець зобов’язаний сплачувати ЄСВ при кожній виплаті фізичній особі суми винагороди за виконану роботу чи надані послуги за цивільно-правовими договорами одночасно з такими виплатами
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти. Не потрібно нічого вигадувати в оформленні, скористайтесь зразками заяви і наказу про надання матеріальної допомоги від експерта порталу «Головбух» Віктора Онищенка
Основний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці
Особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, підлягають страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
Пояснюють фахівці Держпраці
