Новий закон звільняє роботодавця від обов’язку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток, однак лише з 19.07.2022.
Мінекономіки прокоментувало зміни щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечити його роботою, шо вніс до трудового законодавства Закон № 2352.
Якщо трудова книжка працівника обгоріла або її загубили на підприємстві, роботодавець має оформити її дублікат.
Закон № 2352 запровадив додаткові умови працевлаштування.
Європейська бізнес-асоціація (ЄБА) звернулася до ВРУ з проханням виключити із законопроєкту №7433 положення про санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо працівника мобілізували в лютому 2022 року, він має право на щорічну відпуску до 18.07.2022.
Давайте знайомитися із новаціями та прогнозувати наслідки у найважливіших змінах.
До Податкового кодексу України внесли зміни, якими звільнили від сплати єдиного податку на час хвороби, якщо її підтвердили витягом із реєстру е-лікарняних.
19.07.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352.
ФСС повідомила, що в разі простою та відсутності потреби дотримувати трудовий розпорядок, листки непрацездатності не оплачують.
