Так, допомогу всім внутрішньо переміщеним особам виплатять тільки за березень та квітень 2022 року.
Далі розповімо, що передбачає Закон.
Детальне роз’яснення від МОЗ.
Держпраці роз’яснило, як прийняти інших працівників на роботу, якщо не вистачає працівників через те, що вони поїхали або не можуть дістатися до місця роботи.
На думку фахівців Держпраці, в умовах воєнного часу роботодавець має право відмовляти працівникам, задіяним до робіт із підтримання критичної інфраструктурі та життєзабезпечення, у випадках, коли це прямо не заборонено законом. Відмова в наданні працівнику відпустки має бути пов’язана з необхідністю виконувати певний обсяг робіт, який спрямований на забезпечення безпеки та обороноздатності держави. В інших випадках, навпаки, доцільно надавати працівникам за їх бажанням щорічні, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (та в разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медвисновку, але не більше, як до досягнення дитиною 6-го віку), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (стаття 184 КЗпП).
Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його в розмірі 2/3 посадового окладу?
Кабмін виділив з резервного фонду держбюджету 200 млн грн на виплату роботодавцям компенсації за працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб.
Управлінці Держпраці роз’яснюють, яка різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору
