Якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усіх його працівників вважають такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Парламент зареєстрував законопроєкт № 7262, який передбачає підрозділ 1 розділу XX Податкового кодексу України (ПК) доповнити новими пунктами 24 та 25.
Через бойові дії, ускладнену логістику та технічні обмеження, створити електронний лікарняний або видати паперовий листок непрацездатності сьогодні може бути непросто.
У статті 113 КЗпП зазначено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Національний банк України послабив та уточнив низку обмежень на операції в іноземній валюті.
Нардепи пропонують внести зміни до деяких законів щодо надання соціальних послуг у разі введення надзвичайного або воєнного стану в Україні або окремих її місцевостях.
Федерація роботодавців нагадує, що під час воєнного стану продовжує працювати програма надання допомоги по частковому безробіттю для підтримки виробників через зупинення (скорочення) виробництва продукції.
Управління Верховного комісара ООН з питань захисту біженців спільно з «Укрпоштою» розпочали виплату кожній вимушено переміщеній особі по 2220 грн. Отримати готівку можна через відділення «Укрпошти».
У період дії воєнного стану дозволяють застосовувати працю жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (ст. 9 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX, далі ― Закон № 2136).
Ні, не переносять. Під час війни працівники працюватимуть в понеділок 25 квітня 2022 року з оплатою праці як у звичайний (не святковий) робочий день.
