Місце роботи надомного працівника — фіксоване. Працівник не може його змінити без погодження з роботодавцем.
Якщо фрилансер упродовж календарного місяця не працював, йому все одно нараховують зарплату не менше ніж за 32 години робочого часу.
Станом на 11.08.2022 у «Єдиному вікні подання електронної звітності» розмістили документи до спеціалізованого клієнтського програмного забезпечення для формування та подання е-звітності, що оновлені до версії 1.30.11.0.
Щоб відновити роботу в офісі, працівники мають написати заяву, а роботодавець — видати наказ про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
Роботодавець не може забороняти працівникові з нефіксованим робочим часом виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Роботодавець зобов’язаний облаштувати домашній офіс для дистанційної роботи працівника.
Якщо приймаєте на роботу працівника з нефіксованим робочим часом — укладіть із ним трудовий договір. Держпраці радить робити це в письмовій формі.
За прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом — повідомте ДПС.
Чинний закон, який регулює трудові відносини у сфері малого і середнього підприємництва та зменшує адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність на період воєнного стану.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
