Верховна Рада зареєструвала законопроєкт № 7275 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо деяких питань функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану.
Після відновлення роботи електронного реєстру листків непрацездатності, доступ до якого призупинявся на початку війни, деякі електронні лікарняні залишилися в статусі «закритий» попри вичерпання строків.
Призупинення дії трудового договору передбачає стаття 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX. Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
Фінансування страхувальників, які перебувають на обліку в тих відділеннях, що фізично не функціонують, ведуть безпосередньо через управління або відділення, які виконують функції відділень, що тимчасово не працюють, відповідно до наказів керівників управлінь.
На підприємстві встановили простій у роботі на період воєнного стану. У зв’язку з цим немає можливості подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Чи буде відповідальність під час воєнного стану за неподання Повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Кінцевий строк подання заяви для отримання допомоги вимушеним переселенцям подовжено до 30 квітня.
МОЗ наказом від 25.03.2022 №522 внесло зміни до свого наказу від 01.06.2021 №1066. Змінами повний перехід на електронні лікарняні відтермінували з 01.05.2022 до 01.01.2023 року.
У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна зарплата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо. На час залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце/посада (ч. 3 ст. 20 Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII).
Якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усіх його працівників вважають такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Парламент зареєстрував законопроєкт № 7262, який передбачає підрозділ 1 розділу XX Податкового кодексу України (ПК) доповнити новими пунктами 24 та 25.
