Верховний Суд виніс постанову про те, що неприпустимо проводити перевірки суб’єктів господарювання за анонімними й іншими безпідставними заявами.
Підприємець звернувся до суду з проханням визнати протиправним рішення Держпраці про штрафу у понад 670 тис. грн у зв’язку з виявленням під час перевірки неналежного оформлення трудових відносин. Однак ВСУ підтримав Держпраці.
Інспектори Держпраці під час інспекційного відвідування встановили, що ТОВ допустило до роботи працівницю, з якою не уклали трудовий договір.
Представники ДПС та Держпраці підписали Меморандум про співробітництво та партнерство.
Підприємство не нараховувало та не виплачувало індексацію своїм працівникам. За результатами перевірки інспектори праці склали на підприємство акт та припис щодо усунення такого порушення. Підприємство припис виконало, про що сповістило Держпраці. Однак після цього прийняли постанову про накладення штрафу на підприємство. Її і оскаржили у суді.
Реальна історія про те, як до роботодавця завітали з перевіркою через порушення строків розрахунку з працівником, що звільнився.
Держпраці нагадала перелік професій, для яких потрібна обов’язкова вакцинація проти COVID-19 з 31 січня 2022 року.
Разом з експертом заповните кожну графу звіту про квоту для працевлаштування.
Заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра повідомив, що в Мінекономіці опрацювали і запускають погодження, оформлення, реєстрацію наказів, якими встановлюють нові форми і правила для посвідчення інспектора Держпраці і для направлення на перевірку.
Чи може Держпраці виявляти порушення щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)?
