У червні 2024 року податківці провели фактичні перевірки ФОП, які здійснюють роздрібну торгівлю складними побутовими товарами. За їх результатами встановили близько 250 фактів порушення роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин із найманими працівниками.
Тож, ДПС укотре нагадує, що за порушення законодавства про працю можуть застосовуватись різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від госпсуб’єкта, який його скоїв.
Нагадуємо загальні правила оформлення найманого працівника:
1. Укласти з найманим працівником трудовий договір (контракт, угоду).
При укладанні усного трудового договору необхідно отримати від особи добровільну згоду у вигляді заяви про прийняття на роботу. Розмір заробітної плати визначається за угодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (з 1 квітня 2024 року — 8 000 грн).
2. Видати наказ про прийняття на роботу працівника.
3. Подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу, за місцем обліку платника, через Електронний кабінет платника. Форму повідомлення затвердив Кабмін постановою від 17.06.2015 № 413.
При виплаті місячної заробітної плати роботодавець зобов’язаний з нарахованої зарплати утримати та перерахувати до бюджету:
- 18% ПДФО;
- 1,5% військового збору;
- 22% ЄСВ.
