90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
Мінекономіки прокоментувало зміни до порядку обчислення основної щорічної відпустки демобілізованим працівникам, що їх вніс Закон № 2352.
Якщо працівника мобілізували в лютому 2022 року, він має право на щорічну відпуску до 18.07.2022.
Грошова компенсація працівнику за всі невикористані дні щорічної відпустки — мінімальна державна гарантія в оплаті праці, за недотримання якої загрожує штраф.
Якщо надаєте відпустку не на весь час війни, а на конкретний період — вказуйте його у наказі.
Якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки не можна.
Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши про це роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відправте такого працівника у відпустку.
Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?
Готуйте наказ про організацію роботи у червні лише після появи чинного Закону про продовження дії воєнного стану.
