У зв’язку з воєнним станом законодавство України про відпустки зазнало суттєвих змін. Про основні зміни в порядку надання відпусток розповіли фахівці Держпраці
24 грудня 2023 року набув чинності Закон України від 22.11.2023 № 3494-IX, яким внесли зміни до низки законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток.
Зокрема, збільшили граничний строк відпустки без збереження заробітної плати, яку працівник може взяти за згодою з роботодавцем, з 15 до 30 календарних днів на рік. Це дозволяє працівникам вирішувати невідкладні особисті справи.
Крім того, передбачили можливість брати необмежену за тривалістю відпустку без збереження заробітної плати у випадках загрози збройної агресії, епідемій та інших надзвичайних ситуацій. Таке нововведення спрямоване на забезпечення соціального захисту працівників та створення більш гнучких умов праці в складних умовах.
Зауважте, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих відповідно до норм статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не враховуйте при нарахуванні стажу, який визначає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
За інформацією Держпраці
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
