Працівник є опікуном і має двох дітей до 15 років. Чи має він право на додаткову оплачувану соціальну відпустку за двома підставами. Відповідь у листі Мінекономіки від 12.07.2023 № 4706-05/34647-09
Фахівці Держпраці пояснили, чи зобов'язаний новий роботодавець надавати додаткову соціальну відпустку працівниці у разі працевлаштування на роботу посеред року
Оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн. надають батькові дитини одноразово за його письмовою заявою. Але не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Її потрібно використати пізніше 104-го дня з дня народження немовляти
Фахівці Держпраці пояснили, чи може роботодавець відправити у відпустку без збереження зарплати за власною ініціативою
В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у серпні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники, які вплинуть на роботу бухгалтера у серпні
Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 № 3228-IX. 28 липня 2023 документ вже опублікували в "Голосі України". Він діє з 29.07.2023
Фахівці Держпраці пояснюють, чи можливо поділити на частини додаткову відпустку окремим категоріям громадян
Мінекономіки у листі від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09 звертає увагу на особливості надання соціальної відпустки працівникам з дітьми за статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР
Про дату початку відпустки письмово повідомте працівника не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну
ДПС звернула увагу на особливості роботи за трудовими договорами (угодами) за сумісництвом
