Навіть якщо працівник перебуває за кордоном і працює дистанційно, йому необхідно надати щорічну відпустку за графіком.
Якщо працівник використав 90 днів неоплачуваної відпустки, надалі можуть бути різні варіанти залежно від розвитку подій і рішення роботодавця та працівника.
Держпраці пояснює, як виплатити працівнику, який звільняється, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо йому оголосили простій з 01.03.2022.
Щоб уникнути судових спорів, Держпраці рекомендує виплачувати всі відпускні перед відпусткою.
Працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин має право на щорічні оплачувані та відпустки без збереження зарплати, з урахуванням особливостей, передбачених КЗпП.
90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
Якщо працівника мобілізували в лютому 2022 року, він має право на щорічну відпуску до 18.07.2022.
Грошова компенсація працівнику за всі невикористані дні щорічної відпустки — мінімальна державна гарантія в оплаті праці, за недотримання якої загрожує штраф.
Якщо надаєте відпустку не на весь час війни, а на конкретний період — вказуйте його у наказі.
Якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки не можна.
