Якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки не можна.
Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши про це роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відправте такого працівника у відпустку.
Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?
Готуйте наказ про організацію роботи у червні лише після появи чинного Закону про продовження дії воєнного стану.
У зв’язку з уведенням воєнного стану на території України 13 та 28 червня у 2022 році будуть робочими днями, за які варто оплачувати працю в звичайному порядку.
Законодавці перевели норми трудового законодавства на «військові рейки». Для цього видали Закон № 2136, який має пріоритет над нормами КЗпП.
Підкажемо найоптимальніші варіанти оформлення відсутності на роботі волонтера.
На думку фахівців Держпраці, в умовах воєнного часу роботодавець має право відмовляти працівникам, задіяним до робіт із підтримання критичної інфраструктурі та життєзабезпечення, у випадках, коли це прямо не заборонено законом. Відмова в наданні працівнику відпустки має бути пов’язана з необхідністю виконувати певний обсяг робіт, який спрямований на забезпечення безпеки та обороноздатності держави. В інших випадках, навпаки, доцільно надавати працівникам за їх бажанням щорічні, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.
Про святкові та вихідні дні у березні розповімо далі. Скористайтеся порадами про планування відпустки в березні, щоб оптимізувати свій час.
