Як під час обчислення відпускних врахувати «перехідний» лікарняний

3886
Автор
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Автор
незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ

Запитання

Працівник був на лікарняному із 26.07.2025 до 06.08.25. Останній лікарняний закрили і він став «готовий до сплати» у серпні. Нарахування допомоги по ньому відбулося теж у серпні. Також у серпні 2025-го цей робітник іде у відпустку. Чи включати цей лікарняний, частина якого припадає на дні липня 2025-го, до розрахунок відпускних?

Відповідь

Якщо щорічна основна відпустка працівника розпочинається у серпні 2025-го, розрахунковим періодом для відпускних є серпень 2024-го — липень 2025-го. Тому виплати за липень 2025 року потрапляють до розрахунку.

Усі виплати, окрім премій, включайте до доходу того місяця, за який їх нарахували (п. 3 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).

Це стосується і «перехідних» лікарняних. Тому суму лікарняних за період із 26.07.2025 по 31.07.2025 включайте до розрахунку відпускних.

Коли цю суму вже порахували, тобто вона відома, включіть її до розрахунку відпускних. Якщо лікарняний ще не закрили й не порахували, після того як він набуде статусу «готовий до сплати», можна зробити перерахунок відпускних з урахування суми лікарняних, що буде відома після їх нарахування.

Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник системи «Експертус Головбух».

Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії системи!

 

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява-розрахунок лікарняних: зразок заповнення

У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
216310

Матеріальна допомога на лікування працівнику підприємства

Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
31378

Як діяти, якщо лікарняний припав на відпустку: роз'яснює експерт

Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
3124