Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Коли надаєте працівникам відпустки, керуйтеся Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Додаткові відпустки на дітей належать до категорії соціальних відпусток (ст. 4, 19 Закону про відпустки).
Закон про відпустки передбачає, що на частини можна поділити лише щорічні відпустки. Ці частини можуть бути будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше ніж 14 календарних днів (к. дн.) (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Натомість відпустка на дитину одинокій матері, яку надають відповідно до статті 19 Закону про відпустки, належить до соціальних відпусток. На відміну від щорічної відпустки, її ділити на частини не можна. Такої позиції дотримує і Мінсоцполітики (листи від 05.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Які відпустки можна ділити
| Вид відпустки | Можливість поділу | Умови |
| Щорічна основна та додаткова | ✅ Так | Частини будь-якої тривалості, але одна частина — не менше 14 к. дн. |
| Соціальна (у т. ч. додаткова відпустка одинокій матері) | ❌ Ні | Закон не передбачає поділу |
| Відпустка у зв’язку з навчанням | ❌ Ні | Надання визначено законом |
| Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами | ❌ Ні | Надання визначено законом |
| Відпустка без збереження зарплати | ✅ Так | За домовленістю з роботодавцем |
Якщо працівниця має право на соціальну відпустку одинокій матері у 2025 році за двома підставами (наприклад, одинока мати, яка виховує двох і більше дітей віком до 15 років), вона має використати таку відпустку, спочатку за однією підставою, приміром, тривалістю 10 к. дн., а за деякий час — за другою підставою — тривалістю 7 к. дн.
Якщо є лише одна підстава, щоб надати працівниці додаткову відпустку на дітей, надавайте її повністю — на 10 к. дн.
Висновок
Додаткову відпустку одинокій матері поділити на частини не можна. Вона використовується повністю, незалежно від обставин. Поділ дозволений лише для щорічних відпусток.
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
