Відпустка одинокій матері: чи можна поділити на частини

Відповідь

Ні, не можна. Пояснимо чому.

Коли надаєте працівникам відпустки, керуйтеся Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Додаткові відпустки на дітей належать до категорії соціальних відпусток (ст. 4, 19 Закону про відпустки).

Закон про відпустки передбачає, що на частини можна поділити лише щорічні відпустки. Ці частини можуть бути будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше ніж 14 календарних днів (к. дн.) (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).

Натомість відпустка на дитину одинокій матері, яку надають відповідно до статті 19 Закону про відпустки, належить до соціальних відпусток. На відміну від щорічної відпустки, її ділити на частини не можна. Такої позиції дотримує і Мінсоцполітики (листи від 05.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15).

Якщо працівниця має право на соціальну відпустку одинокій матері у 2025 році за двома підставами (наприклад, одинока мати, яка виховує двох і більше дітей віком до 15 років), вона має використати таку відпустку, спочатку за однією підставою, приміром, тривалістю 10 к. дн., а за деякий час — за другою підставою — тривалістю 7 к. дн.

Якщо є лише одна підстава, щоб надати працівниці додаткову відпустку на дітей, надавайте її повністю — на 10 к. дн.