Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Коли надаєте працівникам відпустки, керуйтеся Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Додаткові відпустки на дітей належать до категорії соціальних відпусток (ст. 4, 19 Закону про відпустки).
Закон про відпустки передбачає, що на частини можна поділити лише щорічні відпустки. Ці частини можуть бути будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше ніж 14 календарних днів (к. дн.) (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки).
Натомість відпустка на дитину одинокій матері, яку надають відповідно до статті 19 Закону про відпустки, належить до соціальних відпусток. На відміну від щорічної відпустки, її ділити на частини не можна. Такої позиції дотримує і Мінсоцполітики (листи від 05.07.2013 № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Які відпустки можна ділити
| Вид відпустки | Можливість поділу | Умови |
| Щорічна основна та додаткова | ✅ Так | Частини будь-якої тривалості, але одна частина — не менше 14 к. дн. |
| Соціальна (у т. ч. додаткова відпустка одинокій матері) | ❌ Ні | Закон не передбачає поділу |
| Відпустка у зв’язку з навчанням | ❌ Ні | Надання визначено законом |
| Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами | ❌ Ні | Надання визначено законом |
| Відпустка без збереження зарплати | ✅ Так | За домовленістю з роботодавцем |
Якщо працівниця має право на соціальну відпустку одинокій матері у 2025 році за двома підставами (наприклад, одинока мати, яка виховує двох і більше дітей віком до 15 років), вона має використати таку відпустку, спочатку за однією підставою, приміром, тривалістю 10 к. дн., а за деякий час — за другою підставою — тривалістю 7 к. дн.
Якщо є лише одна підстава, щоб надати працівниці додаткову відпустку на дітей, надавайте її повністю — на 10 к. дн.
Висновок
Додаткову відпустку одинокій матері поділити на частини не можна. Вона використовується повністю, незалежно від обставин. Поділ дозволений лише для щорічних відпусток.
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
