На підприємстві накопичено велику кількість невикористаних відпусток, відповідно, і великий резерв на їх забезпечення. Чи є можливість компенсувати, наприклад, 10 днів відпустки згідно із заявою співробітника, якщо він відгуляв 14 к. дн.?
Добрий день, працівник у серпні був на лікарняному із 26.08.2024 до 06.09.24. Останній лікарняний закрили і він став «готовий до оплати» у вересні. Нарахування лікарняних по ньому відбулося теж у вересні. Також у вересні 2024-го цей робітник іде у відпустку. Чи включати цей лікарняний, частина якого припадає на дні серпня 2024-го, до розрахунок відпускних?
Чи нараховують грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?
Чи можуть роботодавці змушувати людей писати заяви на відпустки за свій рахунок під час воєнного стану?
Працівник хоче 1 вересня взяти відгул, щоб відвести дитину до школи — перший клас усе-таки. Директор не проти, але як оформити відсутність?
Чи зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку, час, коли за працівником призваним на військову службу під час мобілізації зберігали місце роботи (посаду)?
Чи відображати в графі «Працювало за трудовими договорами» додатка 4ДФ до Розрахунку кількість працівників, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах, по догляду за дітьми, у відпустці без збереження заробітної плати та по яких у звітному періоді не нараховували доходи за ознакою «101»?
Відповідно до графіка відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 к. дн. (згоден надати 22 к. дн.), пояснюючи воєнним станом. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
Чи оплачувати листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у відпустці?
