Працівник відпрацював на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку він має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів (був згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
Яким чином визначати розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, працював за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу?
Поновили на роботі працівника за рішенням суду. На наступний день працівник звільняється. При звільненні за період вимушеного прогулу нараховуємо компенсацію за невикористану відпустку. Резерв на виплату відпусток на цього працівника не створювали, проте маємо залишок на рахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток». Чи можна нарахувати компенсацію за рахунок залишку відпускного резерву? Якщо ні, то який рахунок витрат збільшувати?
Чи є порушенням умов перебування на спрощеній системі оподаткування ФОП-єдинником першої або другої груп, який не використовує працю найманих осіб, якщо у періоді звільнення від сплати єдиного податку у зв’язку з відпусткою або хворобою отримав дохід від підприємницької діяльності, та чи може контролюючий орган в такому випадку анулювати реєстрацію платника єдиного податку та оподаткувати такий дохід за ставкою 15%?
Працівник був на лікарняному із 26.07.2025 до 06.08.25. Останній лікарняний закрили і він став «готовий до сплати» у серпні. Нарахування допомоги по ньому відбулося теж у серпні. Також у серпні 2025-го цей робітник іде у відпустку. Чи включати цей лікарняний, частина якого припадає на дні липня 2025-го, до розрахунок відпускних?
Під час воєнного стану одинока мати вирішила взяти додаткову відпустку на дітей і просить поділити її на дві частини. Вона бажає взяти п’ять календарних днів до вихідних, а після — ще п’ять. Чи дозволяє закон поділити додаткову відпустку одинокій матері?
Працівник підприємства звільнився 13.06.2025. З ним провели остаточний розрахунок, в т.ч. на цю дату нарахували грошову компенсацію за невикористану відпустку (далі – компенсація). Проте суму компенсації виплатили на рахунок працівника у найближчий день для виплати зарплати за першу половину місяця – 20.06.2025. Чи нараховувати ЄСВ, якщо виплачуємо компенсацію після дати звільнення?
У березні 2023 року працівник був у відрядженні з 09.03–12.03.2025. У зв'язку з тим, що у відрядження він вибув у вихідний день, йому надали інший день відпочинку після повернення — 14.03.2025. У травні 2025-го працівник йде у відпустку. Чи вилучати з розрахункового періоду інший день відпочинку (14.03.2025) при розрахунку відпускних?
Який період брати для розрахунку оплати додаткової відпустки учаснику бойових дій: як для щорічної за 12 попередніх місяців чи з дня прийняття на роботу?
На підприємстві накопичено велику кількість невикористаних відпусток, відповідно, і великий резерв на їх забезпечення. Чи є можливість компенсувати, наприклад, 10 днів відпустки згідно із заявою співробітника, якщо він відгуляв 14 к. дн.?
