Відповідь
Як передбачено частиною першою статті 1821 Кодексу законів про працю України (КЗпП), частиною першою статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (к. дн.) без урахування святкових і неробочих днів щорічно надається:
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину;
- матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Якщо жінка має декілька підстав для надання їй додаткової відпустки, то така відпустка надається за кожною з підстав, але загальна її тривалість не може перевищувати 17 к. дн.
За наведених у запитанні умов жінка має одну підставу для надання їй додаткової відпустки — як матері, яка працює і має дитину-інваліда. І таке право в неї буде до набуття дитиною-інвалідом (крім інваліда з дитинства підгрупи А I групи) повноліття.
Такій матері потрібно надати додаткову відпустку тривалістю 10 к. дн.
Якщо жінка є одинокою матір’ю, то в цьому випадку вона матиме ще одну підставу — як одинока мати. У цьому випадку їй потрібно надати додаткову відпустку тривалістю 17 к. дн.
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець зобов'язаний правильно визначити страховий стаж, адже відповідає за це і перед працівником, і перед ПФУ. Адже від цього показника залежить розмір соцвиплат. Щоб не довелося платити за помилки, з’ясуємо, як визначити страховий стаж працівникові, підприємцю або фізособі, що виконує роботи за цивільно-правовими договорами
Калькулятор індексації зарплати автоматично розрахує суму індексації зарплати за конкретний місяць. Скористайтеся!
