Відповідь
Компенсацію за невикористану відпустку працівникові, якого поновили на роботі через суд, нарахувати не зможете. Адже в пункті 16 НП(С)БО 11 «Зобов’язання» чітко відзначено: забезпечення використовують для відшкодування лише тих витрат, для покриття яких його створили. Отже, якщо коштів на виплату відпускних цьому працівникові не резервували, компенсація безпосередньо збільшить витрати.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Оскільки працівник фактично не здійснював трудової діяльності під час незаконного звільнення, збільшувати витрати за напрямом його роботи — виробничі, загальновиробничі, адміністративні чи збутові — немає підстав. У такому разі нарахування компенсації за невикористану відпустку під час звільнення поновленого працівника оформте проведенням: Д-т 949 «Інші витрати операційної діяльності» — К-т 66 «Розрахунки за виплатами працівникам».
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії системи!
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
