Відповідь
Компенсацію роботодавцям витрат, пов’язаних із сплатою єдиного соціального внеску (ЄСВ) у зв’язку із створенням нового робочого місця, передбачили:
- Порядком компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою ЄСВ за працевлаштування на нові робочі місця (далі — Порядок компенсації ЄСВ роботодавцям);
- Порядком компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця (далі — Порядок компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва).
Їх затвердив Кабмін постановою від 18.03.2023 № 338.
Відповідно до пункту 7 Порядку компенсації ЄСВ роботодавцям, його дію поширюють на роботодавців, які:
- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;
- упродовж 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати (у 2026 році – 25 941 грн (8 647 грн × 3)).
Якщо роботодавець дотримав вказаних вимог він має право протягом наступних 12 місяців на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та/або фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Згідно з пунктом 2 Порядку компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва, його дію поширюють на роботодавців, які одночасно:
- є суб’єктами малого підприємництва;
- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.
Право на компенсацію у розмірі фактичних витрат має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних (п. 3 Порядку компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва).
Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований у роботодавця з виплатою компенсації за нього один раз на п’ять років за умови, що він у відповідному п’ятирічному періоді не був працевлаштований будь-яким роботодавцем з наданням йому компенсацій, передбачених Законом України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VІ (крім професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітного); п. 4 Порядку компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва.
Компенсацію виплачують за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців упродовж наступних двох років (п. 6 Порядку компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва).
Зокрема передбачили, що у разі звільнення працівника, за якого виплачували компенсацію, до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої статті 36 (припинення трудового договору за угодою сторін) або пунктом 1 частини першої статті 40 (розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) Кодексу законів про працю України, суму виплачених коштів повертають у повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю залежно від джерела фінансування компенсації. Окрім випадку, коли на його робоче місце роботодавець працевлаштував іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості до закінчення дворічного строку (п. 9 Порядку компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва).
Виплату компенсації зберігають у разі, коли інший зареєстрований безробітний працевлаштований на місце звільненого працівника у строк, що не перевищує 60 календарних днів.
Тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюють сумарно з дати працевлаштування першого безробітного, враховуючи строки виплаченої компенсації та перерви між працевлаштуванням безробітних.
За інформацією ДПС у Дніпропетровській області
