Відповідь
✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки
Назва професії «головна медична сестра» належить до групи «Керівники підрозділів охорони здоров’я» і має код КП 1229.5 (Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327).
До завдань та обов’язків головної медичної сестри належать:
- участь в організації лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльності закладу;
- організація роботи з добору і розстановки молодших спеціалістів з медичною освітою та молодшого медичного персоналу;
- раціональна організація праці молодших спеціалістів з медичною освітою і молодшого медичного персоналу закладу;
- керування роботою підлеглого персоналу щодо виконання призначень лікарів, правил прийому і виписки хворих, догляду за пацієнтами;
- розроблення і впровадження заходів щодо підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною освітою, а також спеціальної підготовки на робочих місцях молодших медичних сестер;
- контроль своєчасної атестації молодших спеціалістів з медичною освітою;
- контроль, облік, розподіл, витрати і зберігання матеріалів і медикаментів тощо (Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117).
Отже, посада головної медичної сестри є керівною та відповідальною. І це слід враховувати під час визначення розміру посадового окладу. Він має бути вищий за посадові оклади підлеглих працівників.
Однак у багатьох КНП і після реорганізації залишають систему оплати праці на основі ЄТС і встановлюють посадові оклади за Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови).
У цьому разі посадовий оклад головної медичної сестри визначають за Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників, що встановлюють за групами з оплати праці (п. 2.2.1, додаток 2 Умов).
Приміром, центральні районні лікарні розподіляють на групи з оплатою праці керівних працівників за чисельністю прикріпленого населення:
- понад 100 тис. чол. — І група;
- від 50 до 100 тис. чол. — ІІ група;
- від 30 до 50 тис. чол. — ІІІ група;
- до 30 тис. чол. — IV група (поз. 4 табл. 1 додатка 2 Умов).
Тарифний розряд для посади головної медичної сестри встановлюють відповідно до групи:
- І група — 12 тарифний розряд;
- ІІ та ІІІ групи — 11 розряд;
- IV група — 10 (п. 2.2.1 Умов).
Посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищують за наявності кваліфікаційної категорії (п. 2.4.1 Умов).
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків
Лікарі та працівники медзакладів, коли допомагають іншим, часто самі наражаються на небезпеку – шкідливі умови праці впливають на їхнє здоров'я. Через підвищений ризик для них має бути певна надбавка за шкідливі умови праці. Розглянемо, як проводити розрахунок доплати за шкідливі умови праці
Для вас у консультації — поради і приклади, як показати в бухобліку операції із зеленими насадженнями. Адже час пролікувати й обрізати дерева та кущі, придбати саджанці, підсадити молодняк
Подаємо консультацію юриста стосовно права державних і комунальних ЗОЗ надавати платні послуги з навчання інтернів. Нагадаємо: податківці висловилися, що підстав для таких послуг у ЗОЗ нині немає. Юристи не згодні, та й практика диктує інше. Досліджуємо різні позиції й напрацьовуємо правомірні рішення
