Як визначати посадовий оклад головної медсестри КНП

Відповідь

✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки

Назва професії «головна медична сестра» належить до групи «Керівники підрозділів охорони здоров’я» і має код КП 1229.5 (Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327).

До завдань та обов’язків головної медичної сестри належать:

• участь в організації лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльності закладу;
• організація роботи з добору і розстановки молодших спеціалістів з медичною освітою та молодшого медичного персоналу;
• раціональна організація праці молодших спеціалістів з медичною освітою і молодшого медичного персоналу закладу;
• керування роботою підлеглого персоналу щодо виконання призначень лікарів, правил прийому і виписки хворих, догляду за пацієнтами;
• розроблення і впровадження заходів щодо підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною освітою, а також спеціальної підготовки на робочих місцях молодших медичних сестер;
• контроль своєчасної атестації молодших спеціалістів з медичною освітою;
• контроль, облік, розподіл, витрати і зберігання матеріалів і медикаментів тощо (Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117).

ЗАРПЛАТА В КНП

• Як нараховувати та виплачувати без помилок ⏩

Отже, посада головної медичної сестри є керівною та відповідальною. І це слід враховувати під час визначення розміру посадового окладу. Він має бути вищий за посадові оклади підлеглих працівників.

Однак у багатьох КНП і після реорганізації залишають систему оплати праці на основі ЄТС і встановлюють посадові оклади за Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови).

У цьому разі посадовий оклад головної медичної сестри визначають за Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників, що встановлюють за групами з оплати праці (п. 2.2.1, додаток 2 Умов).

Приміром, центральні районні лікарні розподіляють на групи з оплатою праці керівних працівників за чисельністю прикріпленого населення:

• понад 100 тис. чол. — І група;
• від 50 до 100 тис. чол. — ІІ група;
• від 30 до 50 тис. чол. — ІІІ група;
• до 30 тис. чол. — IV група (поз. 4 табл. 1 додатка 2 Умов).

Тарифний розряд для посади головної медичної сестри встановлюють відповідно до групи:

• І група — 12 тарифний розряд;
• ІІ та ІІІ групи — 11 розряд;
• IV група — 10 (п. 2.2.1 Умов).

Посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищують за наявності кваліфікаційної категорії (п. 2.4.1 Умов).

⚡️ ОПЛАТА ПРАЦІ В МЕДЗАКЛАДІ

• ✍ Зарплатні стандарти — 2021: дюжина базових цифр
• ✍ Строки виплати заробітної плати
• ✍ 3 приклади розрахунку відпускних
• ✍ 6 прикладів розрахунку лікарняних