Повертаємо працівників до офісу: оформлення

Відповідь

⚡️ Звіт про заборгованість з оплати праці: хто подає та як заповнює

Якщо ви запровадили дистанційну роботу наказом на час карантину, після його завершення (або за потреби раніше) працівники можуть відновити звичайний режим роботи.

Для цього працівники пишуть заяву, а роботодавець видає наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи, зазначивши:

• причину зміни режиму роботи: закінчення карантину, скасування обмежувальних заходів, відновлення роботи транспорту тощо;
• дату припинення дистанційної роботи;
• дату виходу працівників на роботу;
• перелік працівників із зазначенням їхніх посад;
• порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

Працівники, які вирішили й надалі працювати віддалено, мають написати про це заяву. На її підставі видаєте наказ (розпорядження) й ознайомлюєте з ним працівників.

За інформацією Держпраці у Львівській області

КОЛИ НЕ ОБІЙТИСЯ БЕЗ ПИСЬМОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ❓

• НАЙПОВНІШИЙ ПЕРЕЛІК-ШПАРГАЛКА ІЗ ПІДКАЗКАМИ⏩