Чи зберігати робоче місце за працівником, який отримав тимчасовий прихисток на території іншої країни
Запитання
Працівник виїхав з України та повідомив керівника підприємства, що на один рік отримав тимчасовий прихисток на території іншої країни. Чи має право керівник зберігати робоче місце за таким працівником? Як оформити відсутність працівника на роботі?
Відповідь
ЛЮДМИЛА КРАВЧЕНКО, керівник експертної групи Експертус Головбух |
Якщо працівник отримав статус тимчасового захисту в конкретній країні ЄС через війну в Україні — це поважна причина його відсутності на робочому місці. Звільнити працівника за прогул точно не можна. Що може запропонувати керівник підприємства в такій ситуації працівнику, підкажемо далі.
Що робити керівникові підприємства?