Чи можна виплатити зарплату медпрацівникам без податків та уникнути штрафу

Відповідь

Іван Левадський, провідний експерт МCFR Головбух

Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів, щоб забезпечити реалізацію права працівників на своєчасне отримання зарплати. Він не відповідатиме за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплатити зарплату працівникам (ч. 2, 3 ст. 10 Закону № 2136).

Каверзні ситуації з практики бухгалтерів ЗОЗ: ставте запитання, отримайте рішення

Водночас, якщо роботодавець виплачує зарплату працівникам, він зобов’язаний сплатити:

• ЄСВ — під час кожної виплати зарплати, але не пізніше ніж 20-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування доходу (п. 1 ч. 2 ст. 6, абз. 1, 2 ч. 8 ст. 9 Закону про ЄСВ);
• ПДФО, військовий збір — під час виплати оподатковуваного доходу або протягом трьох банківських днів із наступного дня після виплати цього доходу готівкою з каси роботодавця (пп. 168.1.2, 168.1.4 ПК).

ЄСВ підлягає сплаті незалежно від фінансового стану роботодавця. За наявності в нього одночасно із зобов’язаннями зі сплати ЄСВ зобов’язань зі сплати податків, інших обов’язкових платежів, передбачених законом, або зобов’язань перед іншими кредиторами — зобов’язання зі сплати ЄСВ виконуються в першу чергу і мають пріоритет перед усіма іншими зобов’язаннями, окрім зобов’язань з виплати заробітної плати/доходу (ч. 12 ст. 9 Закону про ЄСВ).

Отже, роботодавець виплачує/сплачує за черговістю:

1. зарплату/дохід застрахованим особам;
2. ЄСВ;
3. ПДФО і військовий збір.

Тож виплатити зарплату працівникам без сплати ЄСВ, ПДФО і військового збору роботодавець може за частиною 12 статті 9 Закону про ЄСВ. Але при цьому має зважити на окремі положення ПК. Адже порядок нарахування, обчислення і сплати ЄСВ визначає Закон про ЄСВ (ч. 4 ст. 8 Закону про ЄСВ), а щодо адміністрування — ПК.

До роботодавців, які не сплатили ЄСВ, не застосовують штрафних санкцій і не нараховують пеню на період дії правового режиму воєнного, надзвичайного стану та протягом трьох місяців після його припинення або скасування (п. 9-21, 9-22 розд. VIII Закону про ЄСВ).

Якщо платник податків не має можливості своєчасно виконати свій податковий обов’язок щодо дотримання строків сплати податків і зборів, його звільнили від передбаченої ПК відповідальності (абз. 1 пп. 69.1 підрозд. 10 розд. XX ПК). Умова — обов’язково виконати такі обов’язки протягом шести місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні.

Якщо платник податків має можливість дотримувати строків сплати податків і зборів, його звільнили від відповідальності за несвоєчасне виконання обов’язків, граничний строк виконання яких припадає на період 24.02.2022—27.05.2022 (абз. 3 пп. 69.1 підрозд. 10 розд. XX ПК), за умови, що сплатить податки та збори не пізніше ніж 31.07.2022.

Якщо у платника податків відновилася можливість виконувати свої податкові обов’язки, граничний строк виконання яких припадає на період починаючи з 24.02.2022 до дня відновлення такої можливості, його звільнили від відповідальності за несвоєчасне виконання таких обов’язків (абз. 4 пп. 69.1 підрозд. 10 розд. XX ПК). Умова — сплатити податки і збори протягом 60 календарних днів із першого дня наступного місяця після відновлення такої можливості.

Отже, якщо виплатили працівникам зарплату через касу, не сплативши ЄСВ, ПДФО і військового збору, вас не оштрафують і не нарахують пеню, якщо...