Чи потрібно, відповідно до змін трудового законодавства в умовах воєнного стану, під час процесу звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності працівників надавати повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця в умовах воєнного часу?
Чи можна звільнити працівника, котрий не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?
Чи застосовуються штрафні санкції до СГ, які на підставі ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями здійснюють торгівлю алкогольними напоями в кіосках, палатках, павільйонах, приміщеннях контейнерного типу тощо без обмеження площі?
У підприємства на поточному рахунку в банку, по якому розпочато процедуру ліквідації, залишились кошти. Підприємство подало заяву про внесення його до реєстру кредиторів банку. Однак, у зв’язку з продовженням ліквідації банку на невизначений період, задовольнити кредиторські вимоги підприємства неможливо. Чи підлягає списанню із подальшим коригуванням фінрезультату до оподаткування заборгованість банку перед підприємством?
Яким СГ необхідно придбавати ліцензію на право зберігання пального та які документи необхідно подати для отримання ліцензії?
Як оформити дистанційного працівника?
Із 09.12.2021 підприємство відсторонило від роботи працівників, які не вакцинувалися від COVID-19. Чи можна на час їх відсторонення прийняти на роботу інших працівників, які виконуватимуть обов’язки відсторонених? Чи можна доручити роботу відсторонених іншим працівникам?
ФОП―загальник має ліцензію на право торгівлі алкоголем і дві точки продажу, що розміщені в сусідніх будинках. Чи можна переміщати алкоголь між цими точками продажу? Якими документами оформити переміщення? Чи можна оформити переміщення накладною або ТТН? Як оформляти документи, якщо алкоголь переносити вручну, без використання автотранспорту? Чи можна в такому разі скласти ТТН з незаповненою графою про транспорт?
Підприємство надає послуги з гри у боулінг та має бар і кухню. Часто-густо юрособи замовляють у нього проведення корпоративних заходів — приємний «симбіоз» бенкета із грою у боулінг. Умовою проведення корпоративу є 100%-ва попередня оплата за рахунком-фактурою, складеним згідно із заявкою. Призначенням платежу є «організація корпоративного заходу». Певна річ, замовники вимагаюсь, щоб жодної згадки про алкогольні напої не було ані в рахунку-фактурі, ані в платіжному чи розрахунковому документі на суму попередньої оплати.
Що буде з «роздрібним» акцизним податком? Адже алкогольні напої — товар підакцизний. Як правильно оформити корпоратив документально, щоб бухгалтери обох сторін були задоволені? Чи будуть в організатора корпоративу проблеми, якщо замовник захоче розрахуватися з ним готівкою?
