Відповідь
Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Так, працівник зазначає у заяві про прийняття на роботу місце, яке для нього є основним.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва: виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій же або іншій організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43.
Визначення основного місця роботи законодавцем наведено в п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI:
Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, у якого він працює за основним місцем роботи, про визначення цим працівником такого місця роботи як основного згідно з поданою ним заявою до її відкликання (п. 31 ч. 2 ст. 16. Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV).
Власну позицію щодо визначення «основного місця роботи» висказало Мінекономіки в листі від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07:
Нагадаємо, де ми вказуємо зазначені критерії:
- Працівник вказує в заяві про прийняття на роботу, що він визначає це місце роботи як основне.
- Цю інформацію вказують в наказі про прийняття на роботу.
- Роботодавець зазначає основне місце роботи в повідомленні про прийняття працівника на роботу, яке він направляє до ДПС.
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 6-ти місяців безплатного доступу до Головбух, Головбух Агро, Головбух Медицина, а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух». Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Будьмо на зв’язку щодня!
