20.10.2022 набрала чинності постанова Кабміну від 14.10.2022 № 1172, якою затвердили Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі — Порядок).
Щоб розірвати трудовий договір, працівник має подати до найближчого центру зайнятості:
- заяву про припинення трудового договору з інформацією про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця, або відповідне рішення суду (за наявності);
- копію документа, що посвідчує особу (реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України);
- інформацію про роботодавця;
- копію трудового договору або наказу/розпорядження про прийняття на роботу;
- копію трудової книжки (за наявності).
Центр зайнятості повідомить про припинення дії трудового договору ПФУ та ДПС. Датою припинення трудового договору вважають день подання заяви.
Упродовж трьох робочих днів:
- ПФУ — внесе інформацію, що отримав від центру зайнятості, до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- центр зайнятості — на прохання працівника може внести запис до трудової книжки про припинення трудового договору.
Тривалий час законодавство містило колізію щодо порядку припинення дії трудового договору, якщо роботодавець-фізособа помер чи безвісно відсутній. Щоб припинити трудові відносити за таких обставин, потрібно було звертатися до суду. Однак 19.07.2022 набув чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX, який доповнив статтю 36 Кодексу законів про працю пунктом 8-1. Він визначає, що підставою припинити трудовий договір є: «смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».
За інформацією Урядового порталу
