Якщо роботодавець відмовляється оплачувати простій за період відсутності електроенергії, він порушує законодавство України.
Як індексувати зарплату в серпні 2026 року Простій — це зупинення роботи через:
- відсутність організаційних або технічних умов, що необхідні для виконання роботи;
- невідворотню силу
- інші обставини.
Час, на який можна вводити простій, законодавство не обмежує. Це може бути одна чи декілька годин — залежно від того, скільки тривало відключення електроенергії.
Про початок простою, окрім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник має попередити власника, уповноважений ним орган, бригадира, майстра чи посадових осіб підприємства.
Прості оплачують в розмірі 66,667% окладу працівника. Особливість розрахунку цієї виплати полягає у тому, що час простою вимірюють у годинах. Доплату до рівня мінімальної зарплати у разі простою не нараховують.
Якщо роботодавець відмовляється оплачувати простій за період відсутності електроенергії, він порушує трудове законодавство. За це порушення закон передбачає п’ять видів відповідальності — дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансова та кримінальну. Їх застосовують незалежно один від одного.
За інформацією ФПУ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
Розглянемо облік та оподаткування операцій за договором про часткову участь у будівництві в обох учасників — у підприємства та фізособи
У суб’єктів господарювання під час господарської діяльності доволі часто виникає потреба отримати послуги (аудиторські, юридичні, експедиторські тощо) від інших осіб. У таких випадках сторони застосовують договір про надання послуг. У консультації розглянемо оформлення договору про надання послуг
Відпускний сезон — не лише час валіз і мрій, а й період підвищеного ризику для бухгалтера. Неправильний розрахунок відпускних може обернутися штрафами, конфліктами і перерахунками. У статті розглянемо, як правильно обчислювати відпускні у 2026 році з огляду на нові нормативи та покажемо все на прикладах
