Федерація профспілок оприлюднила проєкт постанови КМУ, яким пропонують затвердити Порядок надання держслужбі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю. Так, роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або дати відкриття відповідних вакансій для працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням.
Інформація може надаватися:
- в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів);
- або в паперовій формі (зі засвідченням підписом керівника / фізичної особи – підприємця або уповноваженої ним (нею) особи.
Форма надання такої інформації та порядок її заповнення затвердить Мінекономіки.
Крім того, в проєкті пропонують:
- змінити Положення про Держслужбу України з питань праці від 11.02.2015 № 96. Зокрема, знімуть повноваження Держпраці проводити перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізосіб, які використовують найману працю, з питань реєстрації у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю та подання ними звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
- відкоригувати Порядок проведення перевірок, затверджений постановою КМУ від 31.01.2007 № 70. Згідно змін предметом проведення перевірки буде виконання суб’єктами господарювання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування. Також визначили перелік документів, які суб’єкт господарювання зобов’язаний надати посадовій особі Держпраці для ознайомлення і перевірки, а саме:
- особові картки, трудові книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування осіб з інвалідністю, що перебувають у трудових відносинах із суб’єктом господарювання;
- інформацію про попит на робочу силу (вакансії) (форма № 3-ПН);
- звіти з праці (форма № 1-ПВ);
- копії документів, що підтверджують інвалідність працівників;
- штатний розпис та ін.
